Опцион топ менеджера, Последние статьи:
Масштабное исследование показало, что такая практика приводит к снижению стоимости компании Премирование опционами снижает эффективность топ-менеджеров Анна Слишком большой опцион в компенсационном пакете руководителя компании, призванный стимулировать его работать на рост стоимости бизнеса, приводит к тому, что, в действительности, акции таких компаний дешевеют, выяснили ученые из США и Великобритании. Включение опционов на акции компании в бонусный пакет топ-менеджера — практика довольно распространенная.
Компания обязуется продать топу свои акции по заранее оговоренной цене.
Иначе говоря, топ-менеджерам дается право на покупку акций по определенной цене цене покупки в определен-ный период времени с определенными условиями. Опционы создают мощные стимулы к повышению стоимости компании. Этот метод применяется для поощрения высшего руководства за достигнутые долгосрочные результаты, поскольку менеджеры премируются акциями. Однако чаще всего опционы используются для того, чтобы стимулировать руководителей на максимизацию стоимости компании.
Если к сроку реализации опциона акции подорожают, руководитель сможет на этом заработать. Считается, что этот инструмент поощрения приводит интересы управленца в соответствие с интересами акционеров и заставляет его прилагать все усилия, чтобы добиться роста стоимости своей компании.
Но исследование, проведенное учеными из США и Великобритании, показало, что предоставление слишком больших опционных пакетов топ-менеджерам приводит к противоположному результату для компаний: стоимость их акций падает, пишет Business Insider. Исследователи проанализировали данные 1,5 тыс.
Решающее значение имеет то, как размер опциона того или иного топ-менеджера соотносится с размером опцион топ менеджера топов в среднем по отрасли.
#AllUnic Встреча Топ-менеджеров Х100 разбор опционов почему сейчас их стоит купить
Анализ результатов за гг. Исследователи полагают, что такое положение опцион топ менеджера объясняется чрезмерная уверенность топов.
Опционы сообщают CEO стимул к тому, чтобы не ослабить финансовые результаты компании. Но они также сподвигают людей на слишком большой риск в надежде больше заработать на своих опционах.
Опционы в России В феврале — марте прошлого года рекрутинговая компания " Бигл " провела исследование, чтобы выяснить, насколько премирование сотрудников акциями распространено в России. При этом половина опрошенных работников считает наличие акций и опционов в системе вознаграждений важным фактором при выборе работодателя — они предпочтут предложение именно с ними в пакете. Например, на рынке гостеприимства подобное предложение можно встретить только в ряде компаний ресторанного сегмента.
В большинстве случаев под понятием "опцион" предполагается не выкуп акций, а право топ-менеджера на получение определенных дивидендов от общей прибыли компании, хотя иногда предполагается и реальный выкуп акций по прошествии определенного срока работы сотрудника", - рассказывает эксперт.
Руководитель, получающий дополнительное премирование, зависящее от общих результатов компании, чувствует свою вовлеченность, а также направляет свою деятельность на повышение прибыльности бизнеса, в котором работает, что, конечно, идет только на пользу компании.
Тем не обучающее видео о опционах, можно столкнуться и с минусами такой системы.
